Al realizar un proceso de selección es secreto tener claro que se requiere del candidato para que este cubra lo que necesita la empresa, por esto te vamos a contar 4 aspectos clave que se debe tener en cuenta al momento de defirnirlo, empecemos con el concepto de profesiograma: 1.¿QUÉ ES UN PROFESIOGRAMA?

El profesiograma actúa como un filtro eficaz durante el quinta, permitiendo identificar rápidamente a los candidatos que verdaderamente cumplen con los requisitos del puesto. Esto se traduce en:

Un profesiograma es un documento donde se especifican y se acreditan las funciones que tiene un empleado en su puesto de trabajo.

No hay que olvidar que todo depende al final de las peculiaridades de su categoría profesional e, incluso, de la empresa para la que preste sus servicios.

Durante la estructuración se le da la forma inicial al profesiograma, el cual debe ser una descripción objetiva de las características del puesto de trabajo y de los requerimientos que debe cumplir quien lo ocupe. Los utensilios de la descripción deben ser precisos, concisos, concretos y medibles.

Lo más práctico es que el resultado final sea muy visual para poder trabajar con este Mas información documento como un apoyo que optimice los procesos de medios humanos.

Se define como una útil que constituye un insumo Interiormente del SG-SST de las empresas u organizaciones contratantes.

Siendo estas empresa certificada las normas principales en el tema, es necesario resaltar algunos términos mencionados en la Resolución 2346 de 2007, adecuado a que esta es empresa certificada la norma saco para el ampliación de exámenes médicos.

Profesiogramas por competencias: este tipo de profesiograma está enfocado en las capacidades y conocimientos necesarios para poder cubrir un puesto durante empresa certificada un proceso de selección.

Optimización del proceso de búsqueda y selección de personal: al describir el puesto y sus requisitos, las empresas pueden mejorar la candidate experience

Enfoque en el puesto más que en la persona: Tienden a centrarse más en las tareas que en las capacidades y potencial del empleado.

Si un puesto implica riesgos físicos o psicológicos, el profesiograma se convierte en una aparejo esencia para avalar la seguridad de los trabajadores.

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En el caso del profesiograma por competencias, suele ser responsabilidad Mas información principal del departamento de Fortuna Humanos, ya que servirá como útil fundamental para los procesos de sustitución y selección.